Заявление на похороны

В жизни человека может произойти такое печальное событие, как смерть близкого родственника. В связи с этим возникает необходимость написать заявление на похороны на работе, чтобы беспрепятственно и без возникновения сложностей организовать процесс погребения.

Отпуск по причине кончины родственника

Исходя из законодательной базы, каждый человек имеет право получить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в связи с произошедшей смертью в семейном кругу. Стоит обратить внимание на то, что в рамках Трудового кодекса нет конкретного уточнения того, кто именно принадлежит к категории близких родственников. Это делается с целью того, чтобы можно было предоставить работнику неоплачиваемый отпуск. В таких ситуациях правильно будет обратиться за помощью к Семейному кодексу. Согласно определенным статьям, к полному списку людей, которые считаются родными, стоит отнести следующих:

• супруга и супруг;
• дети (усыновленные);
• родители (приемные);
• бабушка или же дедушка;
• родные сестрички и братья;
• внуки;
• братья и сестры, к которых имеется совместная мать или же общий папа.

В таких ситуациях человек может претендовать на обязательное получение отпуска при необходимости.

Оформление заявления и его особенности

Чтобы получить отгул на организацию похорон, необходимо заполнить специальный образец заявления, который в последующем представляется работником директору в руки. Подавать его можно непосредственно перед самим отпуском, так и тогда, когда похороны будут проведены. Ведь процесс смерти предугадать невозможно и человек не может точно сказать, когда именно ему понадобится этот день.

Форма заявления, которое нужно написать, не установлена со стороны законодательства. Поэтому при его написании стоит делать ориентир на основные образцы стандартного плана. На основе предоставленного документа руководством компании пишется указ о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы. При этом в бумаге нет надобности уточнения конкретной причине, по которой нужен отгул. В обязательном порядке необходимо указать даты начала и окончания периода, когда человек будет отсутствовать.

Дополнительно от работника могут потребоваться документы, подтверждающие факт смерти, а также бумаги, являющиеся прямым подтверждением родства с усопшим человеком. Предоставить их можно уже непосредственно после того, как будет окончен отпуск. Не стоит забывать, что эти дни отсутствия на работе оплачены не будут. Однако, если работодатель пожелает оплатить их по своему желанию, он сможет это сделать.